![[レビュー] NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX (リード ヘイスティングス) 要約した.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2532307/c1a-085k3-xxm8mx7viqo1-se1lvk.jpg)
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NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX (リード ヘイスティングス)
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4532323673?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/NO-RULES-%E4%B8%96%E7%95%8C%E4%B8%80%E3%80%8C%E8%87%AA%E7%94%B1%E3%80%8D%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%80%81NETFLIX-%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%89-%E3%83%98%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=NO+RULES+世界一+自由+な会社+NETFLIX+リード+ヘイスティングス+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4532323673/
#自由と責任 #統制より文脈 #能力密度 #カルチャーデッキ #カルチャーマップ #NORULESNETFLIX
本書は、Netflix共同創業者で元CEOのリード・ヘイスティングスと組織文化研究者エリン・メイヤーによる、経営書・組織論です。Netflixがなぜ急速な環境変化の中でも成長し続けられたのかを、自由と責任を軸にした企業文化から解き明かします。単なる成功談ではなく、ルールを増やすことで組織を守ろうとすると、かえって創造性や適応力が失われるという問題意識が全体を貫いています。著者は、優秀な人材を集めること、率直なフィードバックを徹底すること、管理より文脈を重視すること、そして不要な統制を減らすことが、変化の激しい事業環境では競争優位になると主張します。Netflixの文化デッキや、国ごとの文化差を扱うカルチャーマップの考え方も紹介され、組織をどう設計すればイノベーションを継続できるかを具体的に考えさせる一冊です。
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本書は、Netflix共同創業者で元CEOのリード・ヘイスティングスと組織文化研究者エリン・メイヤーによる、経営書・組織論です。Netflixがなぜ急速な環境変化の中でも成長し続けられたのかを、自由と責任を軸にした企業文化から解き明かします。単なる成功談ではなく、ルールを増やすことで組織を守ろうとすると、かえって創造性や適応力が失われるという問題意識が全体を貫いています。著者は、優秀な人材を集めること、率直なフィードバックを徹底すること、管理より文脈を重視すること、そして不要な統制を減らすことが、変化の激しい事業環境では競争優位になると主張します。Netflixの文化デッキや、国ごとの文化差を扱うカルチャーマップの考え方も紹介され、組織をどう設計すればイノベーションを継続できるかを具体的に考えさせる一冊です。
