[レビュー] リデザイン・ワーク　新しい働き方 (リンダ・グラットン) 要約した.

リデザイン・ワーク　新しい働き方 (リンダ・グラットン)

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#四段階のリデザイン・プロセス #ハイブリッドワーク設計 #暗黙知の伝播 #弱い紐帯と人的ネットワーク #組織のシグネチャー #

『リデザイン・ワーク 新しい働き方』は、ロンドン・ビジネス・スクール教授リンダ・グラットンが、パンデミックによって露わになった仕事と組織の課題を検討し、働き方を根本から再設計する方法を論じた経営・組織論の書である。『LIFE SHIFT』が長寿化社会における個人の人生設計に焦点を当てたのに対し、本書は主に企業のリーダー、管理職、人事・組織開発の担当者へ向けられている。中心的な主張は、出社か在宅かという二項対立で制度を決めるべきではない、という点にある。場所、時間、協働、集中、学習、人間関係を仕事の性質に応じて組み合わせ直す必要がある。著者はそのための手順を「理解する」「新たに構想する」「モデルをつくり検証する」「行動して創造する」という四段階で提示する。海外企業の事例も参照しながら、生産性と従業員の充実を対立させずに考えるための実践的な枠組みを提供する一冊である。