![[レビュー] 職場を腐らせる人たち (片田 珠美) 要約した.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2556767/c1a-085k3-5zr3g597bk7k-1h3joe.jpg)
Show Notes
職場を腐らせる人たち (片田 珠美)
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4065351928?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%82%92%E8%85%90%E3%82%89%E3%81%9B%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%9F%E3%81%A1-%E7%89%87%E7%94%B0-%E7%8F%A0%E7%BE%8E.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/%E9%80%B1%E5%88%8A-%E4%B8%89%E5%9B%BD%E5%BF%97-%E7%AC%AC5%E8%A9%B1-%E8%B5%A4%E5%A3%81%E5%89%8D%E5%A4%9C/id1433958164?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=職場を腐らせる人たち+片田+珠美+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4065351928/
#マウント #冷笑 #フキハラ #責任転嫁 #境界線の設定 #
『職場を腐らせる人たち』は、精神科医・片田珠美が、職場の空気を悪化させ、人間関係と業務の両方に損失をもたらす人物像を扱った講談社現代新書である。2024年刊、全192ページの本書は、単に「困った人」を非難するための本ではない。根性論を押しつける、他者を見下す、責任を転嫁する、足を引っ張る、相手によって態度を変えるといった行動が、なぜ周囲の心理的安全性を損ない、組織を消耗させるのかを、具体的な事例を軸に考察する。焦点は加害者を改心させる理想論よりも、問題行動の性質を見極め、被害を受ける側が自分を守る現実的な立ち回りに置かれる。上司・同僚・部下との関係に違和感を抱く人だけでなく、自分自身が知らないうちに職場を傷つける側へ回っていないかを点検したい人にも向く一冊である。
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4065351928?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%82%92%E8%85%90%E3%82%89%E3%81%9B%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%9F%E3%81%A1-%E7%89%87%E7%94%B0-%E7%8F%A0%E7%BE%8E.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/%E9%80%B1%E5%88%8A-%E4%B8%89%E5%9B%BD%E5%BF%97-%E7%AC%AC5%E8%A9%B1-%E8%B5%A4%E5%A3%81%E5%89%8D%E5%A4%9C/id1433958164?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
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- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4065351928/
#マウント #冷笑 #フキハラ #責任転嫁 #境界線の設定 #
『職場を腐らせる人たち』は、精神科医・片田珠美が、職場の空気を悪化させ、人間関係と業務の両方に損失をもたらす人物像を扱った講談社現代新書である。2024年刊、全192ページの本書は、単に「困った人」を非難するための本ではない。根性論を押しつける、他者を見下す、責任を転嫁する、足を引っ張る、相手によって態度を変えるといった行動が、なぜ周囲の心理的安全性を損ない、組織を消耗させるのかを、具体的な事例を軸に考察する。焦点は加害者を改心させる理想論よりも、問題行動の性質を見極め、被害を受ける側が自分を守る現実的な立ち回りに置かれる。上司・同僚・部下との関係に違和感を抱く人だけでなく、自分自身が知らないうちに職場を傷つける側へ回っていないかを点検したい人にも向く一冊である。
