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圧倒的成果を生む 人事施策の考え方（特典：いますぐ通る＆伝わる「人事施策の企画書」フォーマット＆PDFダウンロード付き） (浜岡 範光)
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- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4866808624/
#人事企画 #経営と人事の連動 #採用と育成 #評価報酬制度設計 #企画書フォーマット #PDF
浜岡範光著 圧倒的成果を生む 人事施策の考え方 は 採用 研修 育成 評価 報酬など 人事施策を企画し 実行に移すための思考法と型をまとめた実務書である。人事領域は制度や施策の選択肢が多い一方で 経営方針や事業課題とのつながりが弱いまま進むと 目的と手段がずれ 現場に伝わらず形骸化しやすい。本書は 人事企画の経験が浅い担当者から実務者までを想定し 施策がなぜずれるのかを整理したうえで 筋の良い施策を組み立てるための考え方を提示する点に特徴がある。加えて 実務で使える人事施策の企画書フォーマットとPDFダウンロード特典を備え 伝わる企画の作り方を具体的に支援する。人事の企画力を強化し 経営と現場をつなぐための入門から実践までを狙った一冊である。
本書は 人事施策を体系的に学びたい人事担当者 とくに人事企画の経験が浅い層や 施策を任されたがどこから手を付ければよいか迷う実務者に向く。また 経営方針を具体策に落とせず 人事と事業の会話が噛み合わないと感じる事業責任者や管理職にも有益である。得られる実利は 施策がずれる原因を事前に点検し 目的から逆算して設計する筋道を持てること そして 企画書フォーマットを通じて 合意形成と実行に耐える形で提案をまとめられることである。人事領域の本は 制度の作り方や各テーマの解説に寄りやすいが 本書は 人事×企画力 という軸で 施策全体を貫く考え方と再現性のある型に重心を置く点が差別化要因になる。現場で 施策が通らない 伝わらない 運用が続かない といった悩みを抱える読者にとって 企画の整理術と道具が同時に手に入る実務的な一冊として位置づけられる。
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本書は 人事施策を体系的に学びたい人事担当者 とくに人事企画の経験が浅い層や 施策を任されたがどこから手を付ければよいか迷う実務者に向く。また 経営方針を具体策に落とせず 人事と事業の会話が噛み合わないと感じる事業責任者や管理職にも有益である。得られる実利は 施策がずれる原因を事前に点検し 目的から逆算して設計する筋道を持てること そして 企画書フォーマットを通じて 合意形成と実行に耐える形で提案をまとめられることである。人事領域の本は 制度の作り方や各テーマの解説に寄りやすいが 本書は 人事×企画力 という軸で 施策全体を貫く考え方と再現性のある型に重心を置く点が差別化要因になる。現場で 施策が通らない 伝わらない 運用が続かない といった悩みを抱える読者にとって 企画の整理術と道具が同時に手に入る実務的な一冊として位置づけられる。
