![[レビュー] 昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか (田島 ヒロミ) 要約した.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2535881/c1a-085k3-1px4423kinrm-6plh0o.jpg)
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昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか (田島 ヒロミ)
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4799113909?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E6%98%AD%E5%92%8C%E5%9E%8B%E3%81%AE%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AF%E6%9C%AC%E5%BD%93%E3%81%AB%E3%82%82%E3%81%86%E9%80%9A%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%8B-%E7%94%B0%E5%B3%B6-%E3%83%92%E3%83%AD%E3%83%9F.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか+田島+ヒロミ+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4799113909/
#心理的安全性 #任せる技術 #できることをやる #管理する人から導き支える人へ #パラドックス・マネジメントのABCDシステム #
本書『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』は、人財育成コンサルタントの田島ヒロミが、昭和時代に一般的だった管理職像と、令和の職場で求められるマネジメントの違いを整理した実務書です。部下を強く管理し、上司が前に出て引っ張るやり方は、かつては機能した場面もありましたが、働き方の多様化や世代間ギャップ、心理的安全性への配慮が重要になった現在では、そのままでは通用しにくいと論じます。本書の目的は、昭和型を全面否定することではなく、時代に合わない部分を見直しつつ、残すべき強みを再解釈することにあります。管理する人から、導き支える人へという転換を軸に、部下との距離感、任せる技術、組織内の関係づくりを具体的に考え直す内容になっています。
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本書『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』は、人財育成コンサルタントの田島ヒロミが、昭和時代に一般的だった管理職像と、令和の職場で求められるマネジメントの違いを整理した実務書です。部下を強く管理し、上司が前に出て引っ張るやり方は、かつては機能した場面もありましたが、働き方の多様化や世代間ギャップ、心理的安全性への配慮が重要になった現在では、そのままでは通用しにくいと論じます。本書の目的は、昭和型を全面否定することではなく、時代に合わない部分を見直しつつ、残すべき強みを再解釈することにあります。管理する人から、導き支える人へという転換を軸に、部下との距離感、任せる技術、組織内の関係づくりを具体的に考え直す内容になっています。
