![[レビュー] 不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0 (橘 玲) 要約した.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2556843/c1a-085k3-25o0kqxvf69p-q3bsmm.jpg)
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不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0 (橘 玲)
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4569902081?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E4%B8%8D%E6%9D%A1%E7%90%86%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%81%8B%E3%82%89%E8%87%AA%E7%94%B1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B92-0vs4-0-%E6%A9%98-%E7%8E%B2.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/%E4%B8%8D%E6%9D%A1%E7%90%86%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%81%8B%E3%82%89%E8%87%AA%E7%94%B1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B92-0vs4-0/id1637058850?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=不条理な会社人生から自由になる方法+働き方2+0vs4+0+橘+玲+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4569902081/
#働き方10～50 #メンバーシップ型雇用 #ジョブ型雇用 #フリーエージェント #人的資本と評判 #20vs40
『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0』は、橘玲が日本の雇用慣行と、技術・グローバル化によって変わる労働市場を論じたキャリア・社会評論である。中心にあるのは、終身雇用と年功序列を基盤にした日本型雇用が、個人の自由や専門性と両立しにくくなっているという問題意識だ。本書は働き方を1.0から5.0までの段階として整理し、日本で進む「働き方改革」が主に1.0から2.0への移行であるのに対し、世界ではプロジェクト型・フリーエージェント型の段階へ進んでいると捉える。そのうえで、会社の看板や所属に依存するのではなく、個人が専門知識、実績、評判、人間関係を蓄積する必要を説く。制度改革論だけで終わらず、人生100年時代に個人がどのように職業能力を運用し、組織外でも仕事を得られる状態をつくるかを問う一冊である。
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- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/%E4%B8%8D%E6%9D%A1%E7%90%86%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%81%8B%E3%82%89%E8%87%AA%E7%94%B1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B92-0vs4-0/id1637058850?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
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#働き方10～50 #メンバーシップ型雇用 #ジョブ型雇用 #フリーエージェント #人的資本と評判 #20vs40
『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0』は、橘玲が日本の雇用慣行と、技術・グローバル化によって変わる労働市場を論じたキャリア・社会評論である。中心にあるのは、終身雇用と年功序列を基盤にした日本型雇用が、個人の自由や専門性と両立しにくくなっているという問題意識だ。本書は働き方を1.0から5.0までの段階として整理し、日本で進む「働き方改革」が主に1.0から2.0への移行であるのに対し、世界ではプロジェクト型・フリーエージェント型の段階へ進んでいると捉える。そのうえで、会社の看板や所属に依存するのではなく、個人が専門知識、実績、評判、人間関係を蓄積する必要を説く。制度改革論だけで終わらず、人生100年時代に個人がどのように職業能力を運用し、組織外でも仕事を得られる状態をつくるかを問う一冊である。
