![[レビュー] 「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論 (平田史昭) 要約した.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2539755/c1a-085k3-8dmrw4p4fdo5-qlolyu.jpg)
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「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論 (平田史昭)
- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4295407038?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E3%80%8C%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%99%82%E4%BB%A3%E3%80%8D%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E6%94%AF%E6%8F%B4%E8%AB%96-%E5%B9%B3%E7%94%B0%E5%8F%B2%E6%98%AD.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=+ジョブ型雇用時代+のキャリアマネジメント支援論+平田史昭+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4295407038/
#Will・Can・Mustフレーム #ジェネリックスキル #PROG@Work #ジョブ・クラフティング #1on1ミーティング #
『「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論』は、平田史昭・松村直樹が、雇用や仕事の編成が変化する環境で、管理職が部下のキャリア形成をどう支援するかを実務的に論じた書籍である。対象として想定されるのは、とりわけ若手メンバーを持つ30歳前後のマネジャーだが、人事・育成担当者やキャリア自律の仕組みを整えたい組織にも関係する内容となっている。主題は、上司が一方的に配属や成長を決める従来型の管理から、本人の意思・能力・役割を対話によって接続する支援への移行である。書名の「ジョブ型雇用」は単なる制度論として扱われず、個人が職務を通じて社会で通用する力を育て、次の機会を選べる状態をどうつくるかという課題につながる。Will・Can・Must、ジョブ・クラフティング、リフレクション、1on1の会話例、ジェネリックスキルの把握などを軸に、日常のマネジメントへ落とし込むことを目的とする。
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- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4295407038/
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『「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論』は、平田史昭・松村直樹が、雇用や仕事の編成が変化する環境で、管理職が部下のキャリア形成をどう支援するかを実務的に論じた書籍である。対象として想定されるのは、とりわけ若手メンバーを持つ30歳前後のマネジャーだが、人事・育成担当者やキャリア自律の仕組みを整えたい組織にも関係する内容となっている。主題は、上司が一方的に配属や成長を決める従来型の管理から、本人の意思・能力・役割を対話によって接続する支援への移行である。書名の「ジョブ型雇用」は単なる制度論として扱われず、個人が職務を通じて社会で通用する力を育て、次の機会を選べる状態をどうつくるかという課題につながる。Will・Can・Must、ジョブ・クラフティング、リフレクション、1on1の会話例、ジェネリックスキルの把握などを軸に、日常のマネジメントへ落とし込むことを目的とする。
