[レビュー] 情熱・熱意・執念の経営 すぐやる! 必ずやる! 出来るまでやる! (永守 重信) 要約した.

情熱・熱意・執念の経営 すぐやる! 必ずやる! 出来るまでやる! (永守 重信)

- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/4569640303?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E6%83%85%E7%86%B1%E3%83%BB%E7%86%B1%E6%84%8F%E3%83%BB%E5%9F%B7%E5%BF%B5%E3%81%AE%E7%B5%8C%E5%96%B6-%E3%81%99%E3%81%90%E3%82%84%E3%82%8B%21-%E5%BF%85%E3%81%9A%E3%82%84%E3%82%8B%21-%E5%87%BA%E6%9D%A5%E3%82%8B%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%82%84%E3%82%8B%21-%E6%B0%B8%E5%AE%88-%E9%87%8D%E4%BF%A1.html

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=情熱・熱意・執念の経営+すぐやる+必ずやる+出来るまでやる+永守+重信+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/4569640303/

#情熱・熱意・執念 #すぐやる必ずやる出来るまでやる #知的ハードワーキング #意欲重視の人材観 #創業者型経営文化 #

情熱・熱意・執念の経営 すぐやる! 必ずやる! 出来るまでやる! は、日本電産、現在のニデックの創業者である永守重信が、自らの経営観と組織運営の原則を述べた実践的な経営書である。主題は、創業期の不足条件を補う精神力だけではなく、行動の速さ、目標達成への粘り、人材の意欲を重視する経営文化にある。永守は、能力や資源が十分でない状況でも、やる気と徹底した実行によって競争力を作れると考える。本書の目的は、抽象的な理念を語ることよりも、経営者や管理職が組織にどのような基準を浸透させ、社員をどう動かすかを示す点にある。現代的な働き方との緊張も含むが、日本の成長企業型経営を理解するうえで重要な一冊である。