[レビュー] トリニティ組織 (矢野 和男) 要約した.

トリニティ組織 (矢野 和男)

- Amazon Japan Store: https://www.amazon.co.jp/dp/479422785X?tag=9natreejapan-22
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%8B%E3%83%86%E3%82%A3%E7%B5%84%E7%B9%94-%E7%9F%A2%E9%87%8E-%E5%92%8C%E7%94%B7.html

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=トリニティ組織+矢野+和男+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- もっと読む: https://japan.9natree.com/read/479422785X/

#三角形の法則 #V字型の人間関係 #職場ネットワーク構造 #ウェアラブルセンサーによる組織データ解析 #挑戦と幸福の二次元モデル #

『トリニティ組織』は、日立製作所フェローでハピネスプラネット代表取締役CEOの矢野和男が、長年の職場データ解析をもとに、組織における幸福感と生産性の関係を読み解くビジネス書です。著者は、会話や行動、アンケートなどのデータから、職場の人間関係には三角形とV字という二つの基本構造があると捉えます。三角形とは、ある人を介して二者がつながるだけでなく、その二者同士も直接つながっている状態であり、V字はその逆に、つながりが分断された状態を指します。本書は、こうしたネットワーク構造が信頼、情報共有、創造性、心理的な一体感にどう影響するかを、感覚論ではなくデータ科学の視点で示します。組織論、ウェルビーイング、人的資本経営に関心のある読者に向けて、職場設計の考え方を再点検する一冊です。